ORGANIZACIONES INTELIGENTES

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Hoy en día el mundo avanza de una forma incalculable debido al  desarrollo de la tecnología y el libre pensamiento que se ha implementado alrededor del entorno social. Es por ello que casi ninguna empresa u organización es capaz de por si sola llevar a cuestas el ritmo al que este planeta avanza. Siendo las organizaciones que puedan llevar este ritmo las únicas que progresen y se conviertan en líderes mundiales. ¿Pero cómo alcanzar este objetivo? Es un interrogante que se nos forma al leer este enunciado bueno PETER SENGE planteaba que la única forma de llevar al cabo este objetivo es convirtiéndose en una organización inteligente. Y ¿qué es una organización inteligente? Bueno es un tipo de organización que definiremos según PETER y él dice que “son aquellas en la que los individuos son capases de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean” y aquí miramos que el ritmo al que avanza la humanidad hoy en día es inalcanzable para una sola persona que intente sobresalir en el mundo de las organizaciones pero que si se intenta con un buen grupo de personas donde todos sean partícipes de una forma equitativa y frondosa se alcanzara el éxito esperado.

Al analizar este aspecto sobre organizaciones inteligentes y como implementar este modelo de organización surge esta importante pregunta:

¿Qué estrategias debe implementar una organización inteligente?

Para responder esta pregunta es importante mencionar que  el prototipo de una organización inteligente esta parcialmente basado en el potencial humano. Y habiendo aclarado esto comenzare diciendo que una de las principales estrategias de una organización inteligente es el dominio personal  este aspecto trata principal mente de buscar que los empleados encuentren en su interior cuáles son sus habilidades y que estas sean implementadas en el entorno de trabajo, pero respetando las habilidades de sus compañeros. Otra estrategia que se debe  implementar es la de los modelos mentales que se fundamenta principal mente en que todas las formas equivocas de pensar y que lo único que hacen es atrasar el desarrollo sean cambiadas por nuevas formas, nuevos modelos mentales que  fomente el avance tanto como persona y como organización. El tercer factor o estrategia es la construcción de una visión compartida que trata de que la organización plantee una visión donde todos los miembros de esta se sientan identificados y estén de acuerdo para ellos la aplique a su vida cotidiana y así mismo se aplique en sus actividades de trabajo buscando siempre el objetivo de la organización. Otra estrategias es el aprendizaje en equipo esta estrategia trata que se aplique el dicho que dice varias cabezas piensan más que una, trata de dividir el trabajo en equipos donde todos aporten y que cada quien aprenda de su compañero de trabajo. Por ultimo está el pensamiento sistémico este es el que une a todos los anteriores a todos los anteriores pues el mundo está dominado a bases de sistemas así que nuestra empresa debe tener una mentalidad sistémica para alcanzar el triunfo.

Bien ahora hablare de otra gran pregunta que seguramente les surgirá y es:

¿Cómo funciona la organización inteligente?

Las organizaciones inteligentes funciona de una manera en la que todas las personas participan y aprenden en conjunto como una parte del todo donde el conocimiento es reutilizado creando pensamientos desde la información que ya existe y no empezando desde cero tomando las decisiones con base en una buena decisión anchando así la probabilidad del éxito.

Otra pregunta que resolveré es:

¿Cómo la organización inteligente gestiona la información?

La organización inteligente gestiona su información de una manera muy eficiente debido a que se basa no en buscar la información desde cero sino que empieza su investigación en lo que ya está y le sirve  haciendo uso de las TIC y ahorrando una cantidad muy apreciable de dinero, tiempo y esfuerzo.

Y por último esta esta pregunta:

¿Por qué y para qué convertirse en una organización inteligente?

Bueno pues como había dicho al principió el mundo avanza de una manera extraordinaria y la única forma de poder llevar ese ritmo y poder llegar a ser una organización de éxito es convertirse en una organización inteligente y para que lo anteriormente mencionado lo responde para poder seguir el ritmo del desarrollo.

GRACIAS…

ING ERICK ADONYS ROPERO CLAVIJO (1994…).

Referencias

(2010, 04). Organizaciones Inteligentes. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Organizaciones-Inteligentes/205855.html

(2011, 10). Empresas Inteligentes. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Empresas-Inteligentes/3006584.html

(2011, 02). Organizaciones Inteligentes. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Organizaciones-Inteligentes/1587945.html